«Законопроект позволяет, с одной стороны, работнику и работодателю минимизировать риски работодателя, когда он берет на работу молодого, неопытного специалиста, а с другой стороны, защищает права этого молодого человека.
С ним заключается срочный трудовой договор, а это значит, что он обеспечен всеми социальными гарантиями, у него формируется стаж, пенсионные права, он должен получать, заработную плату не ниже минимального размера оплаты труда, в случае, если он заболеет, он получит оплату больничного листа», – сказал замруководителя думской фракции Единой России Андрей Исаев.
В общей сложности в онлайн-голосовании приняли участие более 5300 человек. Безоговорочным ...
В первом сезоне проекта свои силы попробовали 700 молодых лидеров из 50 субъектов страны — от ...
Решила написать немного о походе 1969 года, в котором я участвовала в составе юнармейского ...
И каждый выбирает свой путь, позволяющий ему максимально самореализоваться. Кто-то ...
Подобные инциденты в прошлом веке называли эхом войны — тогда никто не мог предположить, ...
Ключевым направлением деятельности стала поддержка в вопросах трудоустройства. За ...
